«Для перезапуска в эпоху после «Ковид-19″ необходим профессионализм женщин. Это не просто вопрос социальной интеграции. Продвижение равенства между женщинами и мужчинами в частной и общественной жизни также позволяет компаниям расти, повышать свою конкурентоспособность и создавать богатство в экономическом плане». С таким срочным посланием выступил Стефано Куццилла, президент 4.Manager и Cida, также учитывая последние данные о гендерном разрыве, появившиеся во время Всемирного экономического форума, согласно которым женщины-работники зарабатывают на 13% меньше в час, чем мужчины. Гендерный разрыв в оплате труда также является консолидированным явлением в Италии, которая занимает 63° место среди стран мира по гендерному равенству.

О том, что прогресс в устранении гендерного разрыва в нашей стране зашел в тупик, свидетельствуют и данные Обсерватории 4.Manager: сегодня женщины на руководящих должностях составляют лишь 28% от общего числа, а если рассматривать должности, регулируемые управленческим контрактом, то эта доля снижается до 18%. Из выборки в 6000 итальянских производственных компаний только 14% управляются женщинами, остальные 79% — мужчинами. Более того, до сих пор выясняется, что каждая десятая женщина бросает работу, чтобы посвятить себя детям, а более 43% выпускниц утверждают, что им пришлось изменить или сократить рабочее время, чтобы совместить работу и семью.

«Преодоление гендерного разрыва должно стать одним из приоритетов нового правительства, — комментирует Стефано Куццилла. «Необходимо, чтобы новая исполнительная власть реализовала ряд действий, стратегий и инструментов, таких как те, которые предлагает НРП, для устранения гендерного разрыва, потому что для развития страны нам нужны навыки и мягкие навыки женщин, а также система, способная их развивать. Перезапуск после Ковид-19 должен начаться с них», — призывает она. И чтобы противостоять этому явлению и тем самым повысить женскую занятость, по данным Обсерватории 4.manger, необходимы конкретные меры в отношении гибкости труда (48,5%), равной оплаты (25,6) и процедур найма (23,7%). К этому следует добавить улучшение политики корпоративного благосостояния, курсы повышения квалификации специалистов и поддержку родительского воспитания.