«Удаленная работа во всех ее формах (agile work, teleworking, coworking) — это не только важный фактор баланса между работой и личной жизнью, но, прежде всего, инструмент для модернизации наших администраций, их организационных моделей и их способности реагировать на требования системы страны». Об этом заявил Марко Карломаньо, генеральный секретарь Flp (Федерация государственных служащих и общественных функций), отвечая с помощью Adnkronos тем, кто, с другой стороны, жалуется на якобы большую бюрократизацию государственной администрации или снижение эффективности.

«Сейчас речь идет о том, чтобы не рассеивать этот опыт, а сделать его последовательным, широко распространенным и с видением будущего», — утверждает профсоюзный деятель. Возврат назад, как это частично произошло в последние месяцы, после сомнительных инициатив министра Брунетты, — отмечает он, — в результате которых мы оказались в числе стран Европейского Союза, где гибкая работа наименее распространена, не только невозможен из-за роста и осведомленности сотрудников, но и был бы еще одной непростительной ошибкой в отношении нашей государственной администрации».

«Умная работа в государственном управлении не только внесла значительный вклад на этапе чрезвычайной ситуации после Ковида 19 в удержание пандемии под контролем, но даже в упрощенном виде и с учетом возможностей отдельных работников позволила поддерживать и управлять всеми услугами, предоставляемыми гражданам и предприятиям». «Он также стал важным движущим фактором для закупок ИТ-оборудования, благодаря чему в последние годы количество ноутбуков, имеющихся в распоряжении сотрудников, почти удвоилось. Таким же образом, исключительные меры, принятые правительством для борьбы с экономическим кризисом (единовременные выплаты, безвозмездные субсидии, cassa integrazione in deroga), стали возможностью для реализации процессов оцифровки и обмена индивидуальными базами данных, создания новых рабочих процессов и запуска многочисленных инициатив, связанных с использованием большинства онлайн-услуг».