«Любое мероприятие, направленное на борьбу с недекларированной работой и поощрение эмерджентности, заслуживает самого пристального внимания. Вновь введение ваучера может быть полезным при трудовых отношениях всего на несколько часов в неделю, для эпизодических услуг или сезонных работ. Филиппо Брекчиа Фратадокки, вице-президент Nuova Collaborazione (национальная ассоциация домашних работодателей, подписавшая CCNL по данной категории), сказал: «К заранее объявленному потолку в 10 000 евро следует подходить с осторожностью, комментируя новость о повторном введении, при следующем финансовом маневре, ваучеров — так называемых рабочих ваучеров — также для домашних работников.

В настоящее время мы считаем, что для отношений домашнего труда, которые также включают в себя личную помощь, по-прежнему предпочтительнее использовать инструмент традиционного трудового договора со всеми надбавками и институтами, предусмотренными и регулируемыми CCNL для данной категории. Поэтому мы ждем дальнейших указаний, например, о том, что подразумевается под понятиями ‘нетто’ и ‘брутто’, и в целом о том, как работает ваучер».