«Необходимость, которую нельзя откладывать, заключается, прежде всего, в устранении существующих дисбалансов, усугубленных сначала чрезвычайной ситуацией в области здравоохранения, а затем неустойчивостью международных отношений». Это одно из свидетельств того, что Meritocrazia Italia выступила перед лицом нового правительства, которое относит решение критических проблем, связанных с рынком труда, к числу своих приоритетов. Meritocrazia Italia подчеркивает, что «всегда отказываясь от логики простых субсидий и ветреных интервенций, она считает необходимым программную деятельность по структурной реформе рынка труда».
В среднесрочной и долгосрочной перспективе, — продолжил он, — мы обязательно должны задаться вопросом и вмешаться, начиная с восстановления серьезной промышленной, инфраструктурной и производственной политики, сокращения неравенства и непреодолимого разрыва между теми, кто имеет все больше и больше, и теми, кто не сводит концы с концами, защиты прекарных субъектов и армии малых предпринимателей и НДС; от способности адекватно регулировать и управлять процессами, связанными с появлением электронной коммерции, безудержной цифровизацией и роботизацией; от уважения к правилам или, возможно, даже больше — от единообразия правил на национальном, европейском и международном уровне, чтобы избежать явлений трудового и налогового демпинга, в гонке за правами и гарантиями».
В лице своего президента Вальтера Мауриелло, Meritocrazia Italia возвращается «к настоятельной необходимости проведения фискальной политики, позволяющей снизить стоимость рабочей силы, отменить повышение заработной платы, предоставить налоговые стимулы для найма и стабилизации рабочих мест, деконтрибуции корпоративного благосостояния; создания нового ‘Национального социального пакта труда и предприятия’, который адаптирует положения закона № 300 от 1970 года, чтобы обеспечить единообразие защиты и прав, примирить потребности занятости и производства, с целью возобновления производства и защиты производства товаров и услуг. № 300 от 1970 года, чтобы гарантировать единообразие защиты и прав, примирить потребности занятости и производства, с целью возобновления производства и сохранения рабочих мест и условий труда».
Ассоциация также призывает «всесторонне пересмотреть коллективные переговоры и обновить все национальные контракты в государственном и частном секторах с помощью инструментов консультаций, которые сосредоточены на гибкости и преодолении стандартизированных мер роста и придают ценность заслугам и достижению целей производственного и/или стратегического роста, переходя к стабилизации контрактов также с платформы поставок»; общий пересмотр нормативной базы для борьбы с незадекларированной работой и нарушениями в сфере труда, начиная с переписывания действующих санкций, с включением потолков, связанных с размером и средним оборотом работодателей за последние три года».
Среди требований к правительству по рынку труда Meritocrazia Italia также добавляет «переосмысление системы сетей социальной защиты и доходов гражданства, обновление инструментов поддержки доходов и усиление инструментов защиты работников в период трудовых отношений, с преобразованием доходов гражданства в систему ‘ Доход от вставки’ в функции восстановления конкретной политики и деятельности по запуску в работу и с предоставлением на срок не более 18 месяцев (также через создание национальной компьютеризированной системы согласования спроса и предложения, также упорядочивающей бюрократизацию так называемой экономики по требованию)».
Кроме того, ассоциация призывает «предложить систему обучения и отбора персонала, включающую внедрение «мягких навыков» и научный и рыночный анализ рабочих областей, с созданием буклета навыков работников с помощью системы блокчейн и продвижением более подходящих систем технического/практического обучения, отменой налогообложения соответствующих расходов и предоставлением стимулов тем, кто будет предлагать квалифицированное обучение для конкретных категорий работников (молодежи, женщин, безработных, обездоленных лиц), занимающих слабые позиции на рынке труда или подверженных риску социальной изоляции, выделением межпрофессиональных фондов, которые в настоящее время выделяются на обучение в компаниях, на службу по трудоустройству и перемещению работников».
Наконец, Meritocrazia Italia призывает «определить нормативные линии для эффективного регулирования цифровой работы и умной работы, в преодолении гибрида, связанного с телеработой, чтобы способствовать надлежащему управлению учреждениями, основанному на реализации проектов и целей, а не на простом предоставлении рабочего времени, и с вниманием к адекватным специальным учебным курсам для персонала и руководителей компаний»; создание трех макрорайонов на севере, в центре и на юге Италии Свободный налог, в которых могут быть созданы производственные предприятия с полным освобождением от налогов и взносов на работников на срок не менее пяти лет, с обязательством нанять не менее 30 работников и остаться в Италии на срок не менее 30 лет».