Термин, придуманный американским психологом, описывает явление, наблюдаемое после первой волны Ковид-19 в США.

В 2022 году в Италии было зафиксировано рекордное количество отстановок. Фактически, в прошлом году 1,6 миллиона человек покинули свои рабочие места, что на 300 000 больше, чем в предыдущем году. Можно ли сказать, что феномен Великой отставки пришел и в Италию?

Этот термин, придуманный американским психологом, описывает явление, наблюдавшееся после первой волны Ковид-19 в США. Теория заключается в том, что сотни тысяч людей, пройдя через опыт блокировки, переосмыслили свою модель работы, ее качество и роль в их жизни, с большей вероятностью отказавшись от своего занятия, если оно было признано неудовлетворительным.

Фабрицио Пирро, профессор социологии труда, объясняет Money.it, что не существует единого явления, действительного для всего Запада, а есть множество явлений, которые следует делить в зависимости от социального контекста и типа рынка труда. Однако их объединяет относительно новый элемент, который Ковид только подчеркнул бы: утрата центральности концепции труда, связанная со «взрывом индивидуализма и распадом социальных связей».

Короче говоря, качество занятости в среднем будет настолько низким, что она будет лишена смысла, как с точки зрения дохода, так и содержания работы. Отсутствие перспективы профессионального и зарплатного роста, особенно для молодых людей.

Однако это явление касается меньшинства людей в Италии, которых не раздавила инфляция, значительная часть которых — высококвалифицированные специалисты. Это те, кто пытается воспользоваться возможностями, которые может предоставить восстановление занятости после двухлетнего периода с самыми суровыми фазами Ковида. Чтобы сдуть феномен Пирро, он предлагает увеличить заработную плату за счет возобновления государственных контрактов и снова сократить налоговый клин, но при этом сократить рабочее время при той же зарплате.