<img src="https://dam.nmhmedia.sk/image/7e16dba4-9539-4570-8423-2f9d83fb4b2b_phpielloc.jpg/960/540" alt="С ЭТИМИ качествами вас сразу возьмут на работу: вам не нужно знать языки или работать с компьютером!«>

Работодателям важен ваш характер. Они больше не ищут специализированных навыков, говорилось вчера на открытии 13—го выпуска двухдневного фестиваля вакансий Profesia days в Братиславе. Так какие же навыки вам нужны?

Наиболее распространенные требования к персоналу в 2023 году демонстрируют удивительные изменения. «6 из 10 — это мягкие навыки, в то время как в 2013 году их было всего четыре. Из жестких в требованиях остались только английский язык, excel, word и водительские права«, — говорит Никола Рихтерова, пресс—секретарь портала вакансий Profesia. Цифры основаны на анализе данных более чем 300 тысяч предложений о работе, опубликованных компаниями в 2022 и 2023 годах.

Люсия Варгова, пресс—секретарь сети Kaufland, подтвердила ее слова. «Чем дальше, тем больше мы делаем упор только на эти мягкие навыки«, — подтвердила она.

Такой же ответ мы получили от руководителя отдела по подбору персонала компании Lidl. «В целом, на рынке труда ощущается мягкость. На собеседованиях мы больше не стремимся к жестким навыкам, мы просто смотрим, какими мягкими навыками они обладают и что мы можем развить. Жестким навыкам легче научить кандидата«, — говорит пресс—секретарь Даша Черна.

«Например, младший закупщик должен иметь хорошие коммуникативные навыки, быть хорошим переговорщиком и всему остальному мы можем научить его в рамках годичной программы. В прошлом мы придерживались немецкого языка, поскольку мы — немецкая компания. Но сейчас мы рассматриваем эти «мягкие« навыки и можем научить этого человека немецкому языку«, — пояснила она.

То же самое касается кассиров. «Десять лет назад мы в основном настаивали на том, чтобы у них был опыт работы кассиром. Сейчас мы отошли от этого. После этого мы можем научить их работать с кассовым аппаратом«, — добавил представитель сети.

Читайте также: