<img src="https://static.hnonline.sk/images/slike/2023/06/10/h_2044202_1280.jpg" alt="Мексика ввела новые правила для работы на дому, работодатели должны оплачивать интернет«>
Согласно новым правилам, если дом работника не является безопасным, хорошо освещенным и вентилируемым, начальство не может заставлять его работать там.
Министерство труда Мексики в пятницу выпустило новые правила, требующие от работодателей оплачивать доступ в Интернет и предоставлять эргономичные стулья сотрудникам, работающим на дому. Об этом сообщило информационное агентство AP.
Среди новых правил — «право сотрудников на отключение«, если они работают удаленно не менее 40 процентов своего рабочего времени. Это связано с тем, что сотрудники, работающие дома, часто жалуются на то, что они постоянно на связи, и поэтому начальство постоянно просит их работать.
Мексика, как и многие другие страны, пережила значительный рост телеработы во время пандемий коронавируса в 2020 и 2021 годах. Хотя сотрудники постепенно возвращаются в офисные помещения, работа из дома или удаленно стала новой тенденцией.
Эта тенденция настолько выражена, что некоторые офисные здания на оживленных улицах в центрах городов переоборудуются под квартиры, больницы и магазины.
Министерство труда Мексики сообщило, что начальники обязаны оплачивать электроэнергию, принтеры и другое оборудование, используемое при работе на дому. Согласно новым правилам, если дом работника не является безопасным, хорошо освещенным и вентилируемым, начальство не может заставить его или ее работать там.
Инспекторы могут посетить дом работника или попросить его сфотографировать свои помещения, чтобы доказать, что они соответствуют требованиям работы.
Сотрудникам, работающим на дому, нельзя платить меньше, чем тем, кто ходит в офис, и они должны иметь установленное количество рабочих часов.
Как и во многих других частях мира, некоторые сотрудники в Мексике используют «смешанную« или гибридную модель, то есть приходят в офис только в определенные дни недели. Новые правила распространяются на тех, кто работает удаленно не менее 40 процентов недели.